Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно не оформлению трудового договора, и также относится к неформальной занятости.
Неформальные отношения – это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ).
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
– трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
– получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
– в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
– в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
– при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
– приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание!
В случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
– своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
– зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
– оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
– оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
– ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
– оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
– социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
– компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
– социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
– выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
– возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.
При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).
В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:
– свои показания,
– переписку по электронной почте,
– материалы фото- и киносъемки,
– ведомости выдачи денежных средств,
– графики смен с его фамилией,
– журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.